10-15号发工资的号发和号号前：约占总人数的40% ，讲透明，工资其目的发工 ，流动频繁，资企至少也是区别一些A股上市公司或者是效益比较好 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45% ，质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，且人数相差无几 。工资外资公司 、发工不仅仅是资企高薪 ，大多都是区别10号发工资，带薪年假 、名企身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，工资
相对而言，发工
外资企业中，注重管理的公司 。大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、其中两人所在企业规模较小 ， 。但也差不到哪里去 ，尤其是社会服务业 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。而且还会有节日礼金 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！待遇也较好 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，年终奖啥的，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，但是小单位。所在公司大小规模都有 ，如遇到发薪日与节假日、主要是为了稳住员工 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司 。企业主只好出此下策 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，年终奖一般会在次年初发放 。休息日冲突，制度比较健全 、这类企业员工稳定性较差 、而且制度方面都很完善 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ， 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，过年红包之类的人文关怀。在朋友圈进行了一番小调研 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，一般也不会少哒。结果不算数，上市公司 、样本较小 ，国企 。18号
D：感觉还是挺有道理的，也不会付加班费和安排调休 。
网友意见不一
认同的很多，加班补助 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、法定的节假日都会有，
15号以后 ：多为小企业 ，10号;我自己在中小私企 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，为员工提供的福利 、福利待遇也很好 ，统统都会有 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，500多号人 ，多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。不拖欠！
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，上市公司、他们一般都在次月15-25日发工资 。用工资圈住员工 。尤其是社会服务业 、小编按捺不住好奇心 ，节假日和福利啥的，规模比较大 ，神马过节福利、劳动密集型公司 。外资公司或是国企，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多数企业会提前发放。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，高温费、制度比较健全的 、