过了大约半个小时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理并不为难我 ，一是“公司就是你的家，
不过 ，没准哪天真的会回“家”。我不知道等待自己的是经理的责备 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。接到我递过去的辞职信 ，可是 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、坦白说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还是盛情的挽留 ，我还是决定将辞职进行到底 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
递交了辞职信 ，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我欲归故里 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。等秘书王小姐的通知吧 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。就像春天的小草旺盛地生长，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方 ，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。